為進一步做好保企業(yè)、穩(wěn)就業(yè)、惠民生工作，打造和諧穩(wěn)定的勞動關系，泗洪縣人社局大力開展惠企便民“三進”活動，促進勞動者理性維權、用人單位合法用工，不斷提高人民群眾對仲裁工作的滿意度。

　　一是送法服務入企業(yè)，解企憂。組織仲裁員志愿者對接聯(lián)系企業(yè)，主動深入一線，加強勞動用工指導，推動勞動爭議多發(fā)、職工人數(shù)較多的企業(yè)成立勞動爭議調(diào)解委員會。開展疫情期間勞動用工政策解讀培訓會1次，送法入企10次，發(fā)放宣傳資料2600余冊，防范化解勞動關系風險。

　　二是陽光仲裁進基層，暖民心。仲裁機構加強與基層調(diào)解組織溝通聯(lián)系與指導，配備專兼職仲裁員，并信息公示上墻，接受群眾的勞動法律業(yè)務咨詢和監(jiān)督投訴。每周開放調(diào)解仲裁辦案場所，定期網(wǎng)上公開生效仲裁法律文書，推行“電話調(diào)解”、“網(wǎng)上調(diào)解”等“不見面”調(diào)處形式，截止今年9月，基層調(diào)解組織化解289起勞動糾紛，仲裁調(diào)解率達87.99%，切實提升陽光仲裁的社會公信力。

　　三是仲裁便民進社區(qū)，促普法。泗洪仲裁院按照“宣傳前置、重心下移、調(diào)解優(yōu)先、以案說法、跟蹤服務”的巡回仲裁模式，到轄區(qū)內(nèi)就近地的街道巡回仲裁庭流動辦案5次，組織現(xiàn)場旁聽以案釋法，做到典型案例送法上門，減少當事人來回奔波，降低維權成本。