近年來，泗陽縣人社局不斷加大就業(yè)困難人員的幫扶力度，用好用實公益性崗位政策，充分發(fā)揮公益性崗位促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)的積極作用，在保障公益性崗位人員權(quán)益的同時，實現(xiàn)了公益性崗位的規(guī)范化管理。

　　一是加強(qiáng)制度建設(shè)，完善管理機(jī)制。進(jìn)一步修改完善了《泗陽縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層公益性崗位人員管理暫行辦法》，加強(qiáng)對公益性崗位的開發(fā)、管理和監(jiān)督。

　　二是規(guī)范公益性崗位人員招錄程序。用人單位根據(jù)公益性崗位設(shè)置向縣政府提出申請，由人社部門根據(jù)用人單位需求進(jìn)行公開招聘。

　　三是堅持“誰用人、誰管理”原則。各用人單位按照“誰用人、誰管理”原則，對公益性崗位實行定人定責(zé)，加強(qiáng)對公益性崗位的監(jiān)督和管理，從源頭上杜絕有崗無人、頂替上崗現(xiàn)象，切實做到公益性崗位人員的依法使用和有效管理。

　　四是嚴(yán)把補(bǔ)貼申報審核關(guān)，保障資金安全有效。建立健全人員檔案信息管理，對公益性崗位人員進(jìn)行詳細(xì)登記、考核和建檔，做到底數(shù)清、情況明。嚴(yán)格執(zhí)行公益性崗位補(bǔ)貼逐級審核、審批的申報流程，每月對公益性崗位用人單位的人員在崗在位情況進(jìn)行審核，確保資金的安全性和有效性。