近日，人社部出臺《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》，進一步規(guī)范了人力資源市場，優(yōu)化營商環(huán)境，劃清了法律紅線，讓人力資源機構(gòu)的管理服務(wù)水平，躍上一個新臺階。泗洪縣人社局堅決貫徹執(zhí)行新規(guī)精神，通過對接協(xié)同部門、開展業(yè)務(wù)講堂、深入檢查調(diào)研的多種方式，努力落實落細新規(guī)內(nèi)容，讓新規(guī)有效指導(dǎo)人力資源服務(wù)機構(gòu)的業(yè)務(wù)開展。

　　一、對接協(xié)同部門。新規(guī)出臺后人社局第一時間與縣行政審批局對接，推送新規(guī)，共同探討新規(guī)提出的新要求。其中申領(lǐng)人力資源許可證所需的專職工作人員數(shù)量，從原來最少4名調(diào)整為3名以上。新規(guī)還明確提出了可用告知承諾制方式申請人力資源服務(wù)許可證。同時規(guī)定人力資源服務(wù)許可證在全國范圍內(nèi)長期有效。

　　二、開展業(yè)務(wù)講堂。為讓部門工作人員能了解新規(guī)，運用新規(guī)，還同步開展了業(yè)務(wù)講堂活動，通過PPT課件的全方位展示，生動具體、深入淺出的講解了《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》，并結(jié)合我縣人力資源機構(gòu)現(xiàn)狀和問題，逐一對照，逐一剖析，真正讓新規(guī)發(fā)揮能動作用，幫助人力資源機構(gòu)在規(guī)章制度的引領(lǐng)下健康發(fā)展。

　　三、深入檢查調(diào)研。8月2日人社局開展了對宿遷廣華人力資源公司和泗洪直聘公司的單一部門雙隨機檢查，在檢查調(diào)研中，人社局向廣華公司宣傳了新規(guī)中對勞動者權(quán)益的強化保護措施，及人力資源服務(wù)的禁止行為，針對泗洪直聘公司為招聘單位和求職者搭建的網(wǎng)絡(luò)平臺，明確應(yīng)建立招聘信息管理制度，依法審查用人單位提供材料的真實性和合法性。

　　《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》的出臺，在推動行業(yè)發(fā)展、激發(fā)市場活力方面起到了積極作用，下一步，人社局將嚴(yán)格落實落細新規(guī)，做強做優(yōu)我縣人力資源機構(gòu)的管理服務(wù)工作。