今年以來，泗陽縣人社局堅持把人才作為推動高質量發(fā)展的“第一資源”，持續(xù)拓寬引才育才路徑，推動人才隊伍擴容壯大。

　　一是大力招引青年人才。緊扣服務重點產業(yè)發(fā)展需求，組織50家次用人單位赴鄭州大學、合肥工業(yè)大學等13所高校開展校園招聘，累計提供崗位1055個，收到簡歷650份，528人達成初步就業(yè)意向。在棗莊學院、徐州礦業(yè)大學徐海學院舉辦“校園宿遷日”泗陽專場招聘活動，設置專人專線，及時解答求職者問題，提升招聘活動對接效率。

　　二是量身培育技能人才。聚焦先進制造業(yè)、現代服務業(yè)、數字技能等領域，開展各類補貼性職業(yè)技能培訓2064人次，新增高技能人才564人次。會同縣農業(yè)農村局、縣總工會，在全市率先舉辦首屆“農用無人機測繪操控員”職業(yè)技能大賽，相關做法獲《新華日報》報道。舉辦第二屆“紡絲工”、第三屆“藍色經典杯”等技能競賽8場次，選拔優(yōu)秀的競賽選手授予“創(chuàng)新能手”“技術能手”。

　　三是推進人才載體建設。開展博士后工作站政策入企宣講，征集企業(yè)博士后人才需求，構建“培養(yǎng)-申報-設站-跟蹤”遞進式培育體系，為建站單位“牽線搭橋”引進博士后研究人員，助力企業(yè)科技進步。