“我理解、支持他的工作，當好‘賢內(nèi)助’的同時，做好‘廉內(nèi)助’。”近日，當宿遷移動黨員干部對關鍵崗位員工小朱登門家訪時，小朱的愛人道。信任不能代替監(jiān)督，嚴管方顯厚愛。今年以來宿遷移動把關心愛護員工和強化關鍵崗位監(jiān)督管理結(jié)合起來，通過創(chuàng)新開展關鍵崗位員工家訪工作，建立與員工家屬之間的有效聯(lián)動機制，把監(jiān)督的重點延伸至“八小時外”。

　　“為開展好家訪活動，我們下發(fā)了員工家訪實施方案的通知，明確了家訪的范圍、形式、內(nèi)容以及工作紀律。”宿遷移動紀委辦公室負責人介紹。根據(jù)通知要求，關鍵崗位家訪人員為各單位黨員干部，采取上門家訪形式，通過現(xiàn)場訪談、播放警示教育視頻、贈送一本家風方面的書籍、發(fā)放一封廉潔進家庭倡議書等形式，加強關鍵崗位員工思想教育，筑牢員工思想防線。

　　“以前雖然在同一個樓層工作，但對同事的個人情況了解并不全面，通過這次家訪，詳細了解員工的興趣愛好、社交圈等情況，既體現(xiàn)了組織上的關愛，也加強了對關鍵崗位員工的監(jiān)督?！彼拊I銷中心負責人吳曉芬表示。據(jù)悉，在開展關鍵崗位員工家訪活動中，家訪人員一方面要向員工家庭介紹公司對員工廉潔從業(yè)的要求，征詢員工及其家屬的意見和建議。另一方面，了解員工在工作和生活上存在的困難，及時予以幫助解決，對家訪中發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，及時捕捉、提醒和糾正。

　　目前，宿遷移動已對75名關鍵崗位員工開展了家訪工作，收集員工家庭提出的意見建議29條。后續(xù)，宿遷移動將常態(tài)化開展關鍵崗位員工家訪工作，將家訪工作做深做實，有效發(fā)揮家庭助廉作用，為公司發(fā)展營造風清氣正的氛圍。