宿遷移動(dòng)公司黨委針對(duì)員工關(guān)心關(guān)注的實(shí)際問(wèn)題，在工作支撐、生活保障、身心關(guān)愛(ài)等多方面入手，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事，增加干部員工的歸屬感、幸福感和獲得感，推動(dòng)黨建引領(lǐng)經(jīng)營(yíng)工作落實(shí)落細(xì)，打造一支心理素質(zhì)高、服務(wù)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力過(guò)硬的員工隊(duì)伍。

　　服務(wù)支撐有力度。“以人民為中心”落到實(shí)處，為精準(zhǔn)服務(wù)職工“量身打造”新的載體，提供“零距離”的一站式服務(wù)平臺(tái)，通過(guò)一線直通車、倒三角平臺(tái)、59180人力服務(wù)熱線、暢通言路等平臺(tái)和途徑，增進(jìn)與員工互動(dòng)交流，逐步打通部門內(nèi)外協(xié)同壁壘，打通公司與員工溝通與交流的最后一米。解決員工的“煩心事”和“操心事”，打造“宿移之家”品牌，在每個(gè)網(wǎng)格都建立員工小食堂，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維，打造信息化、流程化、集約化和場(chǎng)景化的智慧工會(huì)管理系統(tǒng)，精準(zhǔn)傳遞關(guān)愛(ài)。組織優(yōu)秀網(wǎng)格長(zhǎng)及班組長(zhǎng)至其他地市交流學(xué)習(xí)，促進(jìn)橫向交流和跨界學(xué)習(xí)，提升員工的管理能力和業(yè)務(wù)技能，以更加積極向上的精神風(fēng)貌為公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

　　傳遞愛(ài)心有溫度。“你怎么對(duì)員工，員工就怎么對(duì)客戶?！币患液玫姆?wù)性企業(yè)應(yīng)該是讓客戶和員工都有最佳體驗(yàn)。宿遷移動(dòng)黨委規(guī)范關(guān)心關(guān)愛(ài)舉措，制定慰問(wèn)管理辦法，明確“三必訪、三必賀”流程，困難員工、生病住院職工和退休職工上門慰問(wèn)和幫扶，員工生日、結(jié)婚、生育時(shí)刻分會(huì)主席送上祝福和慰問(wèn)，讓職工及其家庭感受到組織的關(guān)懷和溫暖。定期組織新入職大學(xué)生、關(guān)鍵崗位員工座談會(huì)、女員工專家問(wèn)診，每一項(xiàng)活動(dòng)都體現(xiàn)著公司黨委暖洋洋的“人情味”。對(duì)員工最大的關(guān)愛(ài)，就是讓員工面對(duì)客戶的微笑發(fā)自內(nèi)心，充滿自信。“讓員工做自己的主人”就是這份初心最溫暖的注腳。

　　關(guān)愛(ài)落實(shí)有深度。根據(jù)員工的性別、年齡和健康狀況定制體檢套餐，關(guān)注員工身體健康；組織開展EAP培訓(xùn)，幫助一線員工積極正確地面對(duì)壓力、緩解壓力和釋放壓力，關(guān)注員工心理健康。趣味拔河比賽、新春?jiǎn)T工慰問(wèn)、開工大吉送福、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、健步走、主題生日會(huì)、親子活動(dòng)……宿遷移動(dòng)組織一個(gè)又一個(gè)形式多樣、員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，員工參與面廣、積極性高，反響熱烈，增強(qiáng)了員工的歸屬感，激發(fā)員工凝聚力和向心力；同時(shí)不定期開展攝影、文創(chuàng)書畫等活動(dòng)，展示員工才藝，提高藝術(shù)素養(yǎng)。還在各類傳統(tǒng)節(jié)日組織廚藝展示、插花、美妝、禮儀培訓(xùn)等活動(dòng)，豐富員工的文化生活，讓員工感受著“家”的溫馨。