宿遷學(xué)院2020年誠(chéng)聘高層次人才

　　公  告

　　（四）高技能人才

　　具有副高以上職稱(chēng)且具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在世界500強(qiáng)及國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)工作的項(xiàng)目經(jīng)理或者技術(shù)主管，有5個(gè)以上大型項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；或世界技能大賽前三名選手、全國(guó)一類(lèi)職業(yè)技能競(jìng)賽第一名選手、人力資源社會(huì)保障部授予的“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者、江蘇省政府授予的“江蘇技能狀元”“江蘇工匠”以及相當(dāng)于上述類(lèi)別之一的高技能人才。

　　入編引進(jìn)的高技能人才，具有副高職稱(chēng)的年齡原則上不超過(guò)45周歲，具有正高職稱(chēng)的年齡原則上不超過(guò)50周歲。

　　二、人才需求信息

　　三、柔性引進(jìn)

　　對(duì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)軍人才和拔尖人才A類(lèi)，學(xué)?？刹扇∪嵝砸M(jìn)方式，實(shí)行“一事一議”“一院一策”“一才一策”。學(xué)校與柔性引進(jìn)人才簽訂引進(jìn)協(xié)議，協(xié)議中約定工作時(shí)間、工作任務(wù)、工作方式、聘期及薪酬待遇等。

　　四、人才引進(jìn)待遇

　　全職引進(jìn)人才，入省事業(yè)編制，給予以下待遇(單位：萬(wàn)元）

　　五、考核管理

　　入編引進(jìn)的人才實(shí)行“六年兩個(gè)考核期”的跟蹤考核制度。聘期考核自引進(jìn)人才經(jīng)省人社廳批復(fù)全職全時(shí)在校工作并簽訂聘任協(xié)議起，滿(mǎn)3年進(jìn)行一次中期考核，為第一個(gè)考核期；滿(mǎn)6年進(jìn)行終期考核，為第二個(gè)考核期?？己宿k法按照學(xué)校引進(jìn)人才相關(guān)文件及協(xié)議條款規(guī)定執(zhí)行。

　　柔性引進(jìn)的人才按照引進(jìn)協(xié)議約定的內(nèi)容進(jìn)行考核。

　　六、聯(lián)系方式

　　1.應(yīng)聘人員可將簡(jiǎn)歷通過(guò)電子郵件發(fā)送至人事處信箱rsc@sqc.edu.cn和相關(guān)學(xué)院郵箱。

　　聯(lián)系電話(huà)：0527-84202303  84202683

　　聯(lián)系人：吳老師 肖老師 (或與《宿遷學(xué)院2020年高層次人才崗位需求信息表（一）》中相關(guān)學(xué)院工作人員聯(lián)系)

　　2.應(yīng)聘者需提供下列材料：

　　（1）《宿遷學(xué)院2020年公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名登記表》

　?。?）個(gè)人應(yīng)聘簡(jiǎn)歷、身份證、各級(jí)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、科研業(yè)績(jī)材料等復(fù)印件；應(yīng)屆畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦表和課程成績(jī)表等復(fù)印件。

　　*如有出入請(qǐng)以學(xué)校人事處發(fā)布信息為準(zhǔn)