4月26日下午，宿遷交通集團以停車場公司為試點，開展所屬單位2022年度中層管理人員競聘演說活動，旨在進一步推進集團三項制度改革，優(yōu)化干部隊伍結構，暢通人才成長通道，促進集團健康可持續(xù)發(fā)展。

　　據(jù)悉，本次競聘共發(fā)布中層崗位4個，面向集團全體正式職工，截止報名時間，共20余名人員報名參加。在競聘演說現(xiàn)場，競聘者們從自身業(yè)績、對崗位認識、競爭優(yōu)勢條件、競聘成功后的措施等方面開展了精彩的演說，充分展示自我。評委組從競聘者的現(xiàn)場演講，現(xiàn)場答辯兩方面給予評定打分，真正體現(xiàn)出“公開、公正、公平”的原則。參聘選手紛紛表示，此次活動強化了自身責任感、使命感和壓力感，提高了統(tǒng)籌思考謀劃工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為以后的工作指明了方向、堅定了信心。

　　此次選拔競聘，是宿遷交通集團堅決執(zhí)行市國資委關于三項制度改革部署的關鍵一環(huán)，為集團國企改革三年行動收官奠定了堅實基礎。下一步，宿遷交通集團將積極總結此次競聘經(jīng)驗，堅定不移推進精簡機構編制，優(yōu)化人員配置，持續(xù)深化三項制度改革，在更深層次推進管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減，推動形成改革的長效機制，確保2022年全面完成改革任務。