為深入貫徹落實全市食品飲料行業(yè)重點企業(yè)解難幫扶工作會辦會精神，7月16日上午，宿遷市人社局黨組書記、局長孫登懷帶領市就管中心、市人才中心和局能建處負責人到湖濱新區(qū)重點企業(yè)開展上門幫扶，送政策，解難題，助發(fā)展。

　　孫登懷一行先后走進達利食品公司、雙星彩塑公司，與企業(yè)負責人面對面交流，全面了解企業(yè)生產經營情況以及用工、人才等方面存在的問題，量身提供幫扶舉措。期間，還為企業(yè)解讀了就業(yè)補貼、在崗職工技能提升培訓等政策，讓企業(yè)充分了解政策、運用政策。

　　針對江蘇達利食品公司提出的“缺乏季節(jié)性操作工300人”、江蘇雙星彩塑公司提出的“缺乏高技能人才、研發(fā)型專業(yè)人才”等需求，市人社局一行分別進行回應，提出解決問題的思路和舉措。

　　最后，孫登懷強調要落實“1+6”舉措，強化企業(yè)幫扶，助推企業(yè)平穩(wěn)快速發(fā)展。一是建立一項機制。建立長期幫扶機制，市區(qū)聯(lián)動，定期入企調研，強化溝通交流，及時了解企業(yè)運營情況，幫助解決實際困難和問題。二是采取六項措施。加大屬地招聘。湖濱新區(qū)挖掘屬地資源，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)集市招聘等，幫助企業(yè)解決用工問題。舉行專場招聘。依托市“周六人力資源市場”，定期舉行企業(yè)專場招聘；運用宿遷人社12333微信等新媒體，廣泛宣傳企業(yè)招聘信息。加強校企合作。組織淮海技師學院等技工院校主動與企業(yè)對接，通過開設訂單班、冠名班方式，定向儲備和輸送熟練技能人才。規(guī)范市場化運維。加強人力資源機構管理，規(guī)范人力資源市場用工行為，保障企業(yè)市場化用工穩(wěn)定性。強化人才招引。通過“人才招引進校園”“人才科技懇談會”“小班化對接”等活動，繼續(xù)加強對雙星人才需求保障和支持；同時，根據雙星人才需求結構，精準對接高校，組織特色專場活動。全面落實政策。落實援企穩(wěn)崗政策，包括大企業(yè)招工補貼、技能培訓補貼、降低社保費率和人才購房券等政策，有效為企業(yè)減輕負擔。