為深入貫徹落實(shí)全市食品飲料行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)解難幫扶工作會(huì)辦會(huì)精神，7月16日上午，宿遷市人社局黨組書記、局長(zhǎng)孫登懷帶領(lǐng)市就管中心、市人才中心和局能建處負(fù)責(zé)人到湖濱新區(qū)重點(diǎn)企業(yè)開展上門幫扶，送政策，解難題，助發(fā)展。

　　孫登懷一行先后走進(jìn)達(dá)利食品公司、雙星彩塑公司，與企業(yè)負(fù)責(zé)人面對(duì)面交流，全面了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況以及用工、人才等方面存在的問(wèn)題，量身提供幫扶舉措。期間，還為企業(yè)解讀了就業(yè)補(bǔ)貼、在崗職工技能提升培訓(xùn)等政策，讓企業(yè)充分了解政策、運(yùn)用政策。

　　針對(duì)江蘇達(dá)利食品公司提出的“缺乏季節(jié)性操作工300人”、江蘇雙星彩塑公司提出的“缺乏高技能人才、研發(fā)型專業(yè)人才”等需求，市人社局一行分別進(jìn)行回應(yīng)，提出解決問(wèn)題的思路和舉措。

　　最后，孫登懷強(qiáng)調(diào)要落實(shí)“1+6”舉措，強(qiáng)化企業(yè)幫扶，助推企業(yè)平穩(wěn)快速發(fā)展。一是建立一項(xiàng)機(jī)制。建立長(zhǎng)期幫扶機(jī)制，市區(qū)聯(lián)動(dòng)，定期入企調(diào)研，強(qiáng)化溝通交流，及時(shí)了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況，幫助解決實(shí)際困難和問(wèn)題。二是采取六項(xiàng)措施。加大屬地招聘。湖濱新區(qū)挖掘?qū)俚刭Y源，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)集市招聘等，幫助企業(yè)解決用工問(wèn)題。舉行專場(chǎng)招聘。依托市“周六人力資源市場(chǎng)”，定期舉行企業(yè)專場(chǎng)招聘；運(yùn)用宿遷人社12333微信等新媒體，廣泛宣傳企業(yè)招聘信息。加強(qiáng)校企合作。組織淮海技師學(xué)院等技工院校主動(dòng)與企業(yè)對(duì)接，通過(guò)開設(shè)訂單班、冠名班方式，定向儲(chǔ)備和輸送熟練技能人才。規(guī)范市場(chǎng)化運(yùn)維。加強(qiáng)人力資源機(jī)構(gòu)管理，規(guī)范人力資源市場(chǎng)用工行為，保障企業(yè)市場(chǎng)化用工穩(wěn)定性。強(qiáng)化人才招引。通過(guò)“人才招引進(jìn)校園”“人才科技懇談會(huì)”“小班化對(duì)接”等活動(dòng)，繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)雙星人才需求保障和支持；同時(shí)，根據(jù)雙星人才需求結(jié)構(gòu)，精準(zhǔn)對(duì)接高校，組織特色專場(chǎng)活動(dòng)。全面落實(shí)政策。落實(shí)援企穩(wěn)崗政策，包括大企業(yè)招工補(bǔ)貼、技能培訓(xùn)補(bǔ)貼、降低社保費(fèi)率和人才購(gòu)房券等政策，有效為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)。