你的2021年假休了嗎？如果沒休也沒關(guān)系，因?yàn)槟昙倏梢钥?個(gè)年度安排，今年年假可以安排到明年再休。一起來關(guān)注。

　　最近，一則《注意了！白巖松給沒休年假的你提個(gè)醒》的短視頻受到大家關(guān)注。視頻中，知名主持人白巖松提醒大家，年休假是可以跨年調(diào)休的。

　　專業(yè)人士表示，跨年調(diào)休是有條例支持的，但是只能跨一個(gè)年度。

　　市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院副院長(zhǎng)張相明介紹：“根據(jù)我國(guó)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位因?yàn)樯a(chǎn)工作特點(diǎn)，確有必要安排跨年度休假的，在征得職工同意的情況下，可以跨一個(gè)年度安排。如果2021年度的年休假?zèng)]有休，那么也可以在2022年度休假?！?/P>

　　條例還規(guī)定，單位確因工作需要，不能安排職工休年休假的。經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%，支付年休假工資報(bào)酬。職工不同的工齡，年休假的時(shí)長(zhǎng)也各不相同。

　　市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院副院長(zhǎng)張相明介紹：“根據(jù)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假五天。已滿十年不滿二十年的，年休假十天。已滿二十年的，年休假十五天。另外國(guó)家法定休假日，休息日不計(jì)入年休假的假期?！?/P>

　　同時(shí)，休了婚假、產(chǎn)假，年假依然可以休！職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。如果遇到單位不允許休年假的情況下，職工也有相應(yīng)的維權(quán)渠道。

　　市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院副院長(zhǎng)張相明介紹：“用人單位不安排職工休年休假，又不按照法律規(guī)定向職工支付年休假工資的。那么職工可以向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源社會(huì)行政部門投訴舉報(bào)。職工與用人單位因?yàn)槟晷菁侔l(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或者是仲裁?！?/P>