隨著生產(chǎn)生活節(jié)奏加快，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛日益增多。五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)即將到來，4月28日上午，宿遷市公布勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例，提醒廣大勞動(dòng)者正確維權(quán)。

　　市中院和市人社局分別圍繞“勞動(dòng)爭(zhēng)議審判和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁”兩個(gè)方面發(fā)布了典型案例。2016年3月，朱某進(jìn)入某校從事教師工作，后雙方訂立了書面勞動(dòng)合同，可就在2019年12月，學(xué)校突然向朱某發(fā)出通知，稱其不能勝任工作，要解除勞動(dòng)合同。朱某認(rèn)為學(xué)校解除合同理由不成立，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。經(jīng)審理，學(xué)校前期并未對(duì)朱某在學(xué)校輔導(dǎo)員及其他教學(xué)管理崗位職責(zé)做出明確的考核要求，所以，也就無法證明朱某的工作未達(dá)到標(biāo)，學(xué)校單方解除合同的行為不具有事實(shí)依據(jù)，屬于違法解除。

　　宿遷市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院副院長(zhǎng)張相明說：“（用人單位）在招用勞動(dòng)者之前，或者開展某項(xiàng)工作之前，設(shè)置明確的崗位要求，或者崗位責(zé)任規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，以依法制定的績(jī)效考核制度，去評(píng)判勞動(dòng)者是否勝任本職工作，切莫單憑主觀好惡或者一面之詞辭退勞動(dòng)者，否則將可能承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。”

　　隨著我國(guó)人口老齡化的不斷加速，超齡勞動(dòng)者繼續(xù)勞動(dòng)的情形也較為普遍，但用人單位與超齡勞動(dòng)者之間的用工關(guān)系如何界定，存在諸多爭(zhēng)議。李某于1967年出生，2022年2月8日，作為女同志，李某入職天某公司時(shí)，已超過法定退休年齡，且未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。入職當(dāng)天，李某與甲方天某公司簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，該協(xié)議第1條寫明乙方年滿54周歲，達(dá)到法定退休年齡，無法與甲方簽訂勞動(dòng)合同，乙方不得依據(jù)勞動(dòng)法律關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系向甲方主張相關(guān)權(quán)利。而就在2022年3月，李某卻向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求享受勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)待遇，續(xù)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)。法院認(rèn)為，其入職時(shí)自愿選擇與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議，系其對(duì)用工關(guān)系的自主選擇，應(yīng)認(rèn)定雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，駁回了李某的訴訟請(qǐng)求。

　　除此之外，在公布的典型案例中還包括“單位合理調(diào)崗，勞動(dòng)者能否拒絕”、“以牟利為目的，重復(fù)申請(qǐng)仲裁的不予支持”等內(nèi)容。據(jù)了解，2022年，“勞動(dòng)爭(zhēng)議審判和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁”類案件增幅較大，全市法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件共收案1700多件，結(jié)案1690多件，其中仲裁立案受理3200多件，首次突破3000件，這也對(duì)相關(guān)部門協(xié)同合作提出了新的要求。

　　宿遷市中級(jí)人民法院民事審判第一庭三級(jí)員額法官錢鑰說：“我們將完善協(xié)同處理機(jī)制，統(tǒng)一裁審尺度，推進(jìn)裁審銜接，我們還將深入開展調(diào)查研究，支持和規(guī)范新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，發(fā)揮司法職能，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。”