為深化人才職稱評價制度改革，支持全市20條重點產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)，針對部分企業(yè)人才反映申報職稱時受到學(xué)歷、資歷、論文、獎項等“四唯”限制，2022年，宿遷市人社局謀劃開辟產(chǎn)業(yè)人才職稱評價“直通車”，建立產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才的職稱“綠色通道”，幫助企業(yè)引才育才。

　　一、突出改革引領(lǐng)，政策直通人才。宿遷市委、市政府高度重視產(chǎn)業(yè)人才培育工作，將職稱評價“直通車”改革作為2022年全市營商環(huán)境建設(shè)改革創(chuàng)新重點事項，并上報省委、省政府，經(jīng)批準(zhǔn)被列入“全省或部分設(shè)區(qū)市實施的自主改革事項清單”，統(tǒng)籌實施。市人社局結(jié)合地方實際，研究出臺《宿遷市產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才中級職稱考核認(rèn)定暫行辦法》等系列文件，突出品德、能力和業(yè)績評價導(dǎo)向，克服職稱評價的“四唯”傾向，面向全市20條重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)在職在崗的工程技術(shù)人才開展職稱評價。全市各級職稱部門主動入企宣傳，共有聚燦光電、海天調(diào)味等200余家企業(yè)近1200名人員進(jìn)行咨詢、申報，受到了廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極響應(yīng)。

　　二、圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展，專業(yè)直通需求。經(jīng)前期調(diào)研重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)和人才職稱的集中性需求，宿遷產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才職稱評價共包含建設(shè)工程、機(jī)械工程、電子信息工程、石油化工工程、輕工工程、紡織工程、林業(yè)工程7個專業(yè)，重點面向不具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格條件規(guī)定的學(xué)歷、資歷、論文、獎項、職稱層級等要求，但能力、業(yè)績突出的在職在崗工程技術(shù)人才，更加契合人才和企業(yè)發(fā)展的實際需要。最終，7個專業(yè)分別有267人、74人、22人、21人、16人、9人和7人獲得相應(yīng)專業(yè)工程師中級職稱。

　　三、實行人才舉薦，權(quán)限直通縣區(qū)。創(chuàng)新實施重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)優(yōu)秀人才舉薦制度，縣（區(qū)）職稱主管部門根據(jù)申報人業(yè)績成果、企業(yè)評價等綜合情況，對特別優(yōu)秀人才直接舉薦，后期在專家評議時，業(yè)績、成果同等條件下，優(yōu)先通過中級職稱考核認(rèn)定。據(jù)統(tǒng)計，經(jīng)審核進(jìn)入專家評審的申報材料共698份，其中縣（區(qū)）直接舉薦的有29份，舉薦材料的通過率超過90%。

　　四、聚焦最優(yōu)體驗，服務(wù)直通基層。針對日常職稱工作企業(yè)常反映的申報材料要求多、答辯時間地點不便、拿證時間跨度長等問題，產(chǎn)業(yè)人才職稱申報首次采取“線上+線下”方式，實行“數(shù)據(jù)多跑路、政府送服務(wù)”，申報人員線上申報，填寫個人基本信息，上傳業(yè)績成果等證明材料，系統(tǒng)可以自動核驗學(xué)歷、社保證明材料免于提交；創(chuàng)新將答辯現(xiàn)場設(shè)在各縣及較為集中的企業(yè)，帶領(lǐng)專家上門為近100人次提供答辯服務(wù)；克服申報審核工作量大的困難，將申報到領(lǐng)證全流程控制在2個月，為廣大人才提供高效便捷的服務(wù)。

　　據(jù)統(tǒng)計，此次全市有165家企業(yè)的416名產(chǎn)業(yè)人才取得中級職稱，有效補(bǔ)充了當(dāng)前宿遷市各條產(chǎn)業(yè)鏈對人才的迫切需求，以人才鏈的“強(qiáng)”，激發(fā)創(chuàng)新鏈的“活”、托舉產(chǎn)業(yè)鏈的“優(yōu)”。